Cela tombe bien, notre cabinet de recrutement en finance a envie de vous aider. Voici donc 10 questions communément posées lors d’un entretien d’embauche… plus des questions bonus pour les entrevues de finance et de comptabilité!

Les questions d’entretien d’embauche classiques

Il est des questions d’entrevue régulièrement posées et ce, peu importe le secteur. Malgré leur caractère global, ce sont souvent les plus importantes pour mieux connaître le candidat et il convient de bien se préparer à son entrevue pour pouvoir y répondre.

1. Parlez-moi de vous

Pratiquement toutes les entrevues d’emploi commencent par une question visant à briser la glace, à faire votre connaissance. Le but d’une telle manœuvre est d’en apprendre plus, pas seulement sur vous, mais sur ce que vous avez à offrir à un employeur. Bien sûr, les dirigeants veulent savoir si votre personnalité cadre avec celle de la compagnie, mais ils veulent surtout déterminer si vous êtes bien outillé pour l’emploi.

Votre réponse devrait se concentrer sur votre parcours professionnel, plus particulièrement votre expérience et vos intérêts. En fait, tout ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste convoité. Il n’est pas nécessaire de faire l’éloge de tout votre CV. Allez-y plutôt avec un résumé de vos différentes fonctions passées et les qualités qui sont en accord avec le poste souhaité.

2. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?

Serez-vous passionné lorsque vous exercerez cette nouvelle fonction ou êtes-vous simplement désespéré de dénicher un travail ? Même si la réponse pourrait s’approcher du deuxième choix, vous ne marquerez pas de points pour votre franchise.

Les employeurs veulent plutôt savoir si vous avez fait vos devoirs, en vous informant sur leur entreprise et le rôle qu’on vous propose. Votre réponse en dira long sur votre réel intérêt et sur votre préparation.

Cette question peut sembler facile. Il faut cependant s’en méfier. Lisez la description du poste attentivement et essayez d’en dégager les compétences essentielles. De cette façon, vous serez en mesure d’énumérer des qualités pertinentes, faisant de vous un candidat taillé sur mesure pour l’emploi. Une autre astuce est d’utiliser des exemples concrets de situations qui font foi des forces que vous vous octroyez. Préparez donc vos anecdotes.

3. Quels sont vos qualités et vos défauts?

Ah, la fameuse question des 5 qualités et 5 défauts… À ce stade, il vous faut faire attention de ne pas en dire trop, vous pourriez décourager l’employeur. D’un autre côté, si vous vous dites invincible, vous passerez pour un menteur imbu de lui-même. Se décrire en entretien d’embauche est tout un art.

Vous devez penser à un réel défaut, mais qui ne vous rendra pas moins attrayant pour les recruteurs. Expliquez comment vous avez réalisé que vous aviez ce trait de personnalité et comment vous êtes motivé à le corriger. Cette attitude démontrera que vous êtes prêt à apprendre et dévoué à devenir un meilleur être humain.

Un brin d’humour et d’autodérision peut être une bonne piste de réponse, mais faites tout de même attention à ne pas décrédibiliser votre candidature.

4. Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre?

Ah, question délicate! Mais question habilement tournée pour vérifier également votre mentalité. Êtes-vous prêt à rabaisser les autres pour vous mettre en avant, ou allez-vous réussir à être convaincant sans être condescendant?

En réalité, ici, on vous demande un peu pourquoi nous devrions vous embaucher, plutôt que pourquoi vous êtes meilleur que les autres. Pensez donc à être de bonne foi, en expliquant que votre but n’est pas de vous dire meilleur que tout le monde, mais que vous pensez avoir certains atouts particulièrement utiles pour l’entreprise. L’humilité paye souvent, il suffit de ne pas verser dans la comparaison, mais de vous attarder sur votre valeur ajoutée.

5. Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Espérer grimper les échelons est une chose tout à fait normale. La plupart des employeurs savent que les travailleurs ambitieux sont toujours à la recherche d’opportunités. Vous n’avez pas à prétendre que vous serez toujours dans ce même poste cinq ans plus tard. Allez-y avec la vérité, parlez de votre emploi de rêve, surtout si ce poste existe dans l’entreprise. Exprimez vos passions et intérêts, de manière à démontrer que vous êtes motivé, et à la recherche de croissance professionnelle.

6. Parlez-nous d’un précédent défi et de comment vous l’avez surmonté

Cette question porte sur les attitudes comportementales du candidat. Elle vise à évaluer trois facteurs essentiels:

• la capacité à reconnaître un problème ou un défi,
• à élaborer une solution ou un plan d'action,
• à décrire comment ses actions ont bénéficié à l'entreprise.

En bref, il s'agit d'une occasion pour le candidat de mettre en valeur son esprit d'initiative et ses capacités de résolution de problèmes dans un environnement d'entreprise.

Dans l'idéal, l'explication doit présenter des chiffres clairs comme les revenus générés ou les économies réalisées par l'entreprise grâce à votre initiative.

7. Quels sont les facteurs les plus importants recherchés pour votre prochain emploi?

Vous pouvez proposer plusieurs réponses possibles à cette question, mais nous conseillons de vous en tenir à celles qui sont les plus pertinentes pour l'entreprise et l'opportunité en question.

Les arguments concernant l'amélioration des compétences personnelles, la possibilité de prendre des initiatives ou d'assumer davantage de responsabilités peuvent indiquer à un recruteur que vous êtes motivés par autre chose que la simple obtention d’un salaire.

8. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

Lorsqu'il s'agit de tester la répartie d’un candidat, c'est une des questions qui revient le plus. Il existe des bonnes raisons d’être sur le marché de l’emploi, et même un licenciement peut être tourné de manière positive. Il est donc tout à fait possible de prendre avantage de ce genre de questions pièges.

Vous pouvez par exemple parler de votre volonté d’améliorer vos compétences grâce à un rôle plus stimulant. C’est évidemment bien plus positif qu’utiliser l'entretien pour vous plaindre d'avoir été injustement écarté d'une promotion.

9. Quelles sont vos attentes salariales?

Il y a des signes qui montrent que vous réussissez l’entretien: devoir répondre à cette question est positif. Celle-ci permet aux professionnels du recrutement de se projeter en sachant si vos attentes sont raisonnables. Attention à ne pas vous brûler les ailes après avoir fait le plus dur.

Il est donc essentiel de s’y préparer en étant familier des dernières tendances et des fourchettes de salaires en rapport avec l’emploi auquel vous postulez.

• Consultez notre articles sur la question du salaire en entretien pour vous aider!

10. Avez-vous des questions?

Probable dernière question de l'entretien, elle vous permet de dissiper vos doutes, connaitre les prochaines étapes du processus de recrutement et aborder tous les points que le recruteur n'a pas encore abordés, comme l'existence de programmes de formation ou les possibilités de télétravailler. Vous aurez une bien meilleure idée des conditions et de la charge de travail qui pourrait vous attendre.

Attention, ne pas avoir de questions à poser pourrait être vu comme un manque de motivation ou un manque d’intérêt pour l’entreprise, 2 signes à éviter d’envoyer à un recruteur.

Questions d’entretien en finance

Si vous êtes à la recherche d’un emploi en finance, vous pouvez vous attendre à certaines questions lors de votre entrevue.

Pourquoi la finance?

Lorsque vous répondez à la question "Pourquoi la finance?", il est important de mettre en avant votre passion et votre intérêt pour ce secteur. Vous pouvez expliquer ce qui vous attire dans la finance, que ce soit l'analyse des chiffres, la prise de décisions stratégiques basées sur des données financières ou le désir de contribuer à la stabilité financière d'une entreprise. Assurez-vous de montrer que votre choix de carrière dans la finance est motivé par une véritable affinité avec ce domaine, ce qui renforcera votre candidature.

Comment analysez-vous les données financières pour prendre des décisions stratégiques ?

Votre approche analytique est questionnée ici. Décrivez comment vous traitez les données financières en vue de prendre des décisions stratégiques. Vous pouvez expliquer que vous commencez par collecter et organiser les données pertinentes, puis que vous les analysez en profondeur pour en extraire des informations cruciales. Mettez en avant l'utilisation d'outils ou de méthodes spécifiques, tels que des modèles financiers ou des ratios clés. Montrez que vous êtes capable de transformer des données brutes en insights stratégiques pour guider l'entreprise vers le succès, car c’est sur cet aspect qu’un employeur souhaite être rassuré.

Comment gérez-vous la pression et les délais dans un environnement financier exigeant ?

Votre résilience et votre capacité à travailler efficacement sous pression, des soft skills essentiels en finance, sont sollicités. Expliquez que vous êtes habitué à des environnements financiers exigeants et que vous utilisez des méthodes telles que la planification minutieuse, la priorisation des tâches et la gestion du temps pour respecter les délais. Mentionnez également votre aptitude à garder votre calme dans des situations stressantes et à trouver des solutions pragmatiques pour faire face à la pression.

Que savez-vous de notre situation financière?

Pour celle-ci, il faut impérativement que vous ayez réalisé des recherches approfondies sur l'entreprise avant l'entretien! C’est le moment de mentionner des faits spécifiques tels que les derniers résultats financiers, les performances clés, la santé financière globale et les principaux projets ou initiatives en cours.

Montrez que vous avez une compréhension solide de l'entreprise, de ses enjeux financiers et de sa position sur le marché. Expliquez comment votre expertise en finance peut contribuer à soutenir et à améliorer la situation financière de l'entreprise. C’est la question parfaite pour prouver votre valeur ajoutée, et une bonne préparation fera toute la différence et vous aidera à tirer votre épingle du jeu.

Question d’entretien d’embauche de comptabilité

Vous visez un emploi en comptabilité? Les questions d’entrevue posées par le recruteur serviront surtout à en savoir plus sur votre rigueur et votre précision, des qualités essentielles pour ce secteur. En croisant vos expériences et vos compétences, vous parviendrez à répondre adéquatement et de façon convaincante.

Et si on vous demande pourquoi choisir la comptabilité, on a aussi écrit un article à ce sujet. 😊

Comment traitez-vous les écarts et les incohérences dans les données comptables ?

Lorsque vous êtes interrogé sur la manière de traiter les écarts et les incohérences dans les données comptables, vous pouvez répondre en mettant en avant votre approche méthodique et votre capacité à résoudre des problèmes. Voici un exemple de réponse:

"Pour traiter les écarts et les incohérences dans les données comptables, je commence par effectuer une analyse approfondie des documents financiers et des transactions. Mon objectif est de comprendre la source du problème. Pour ce faire, je vérifie les documents sources, je consulte mes collègues si nécessaire et j'utilise des outils de rapprochement automatisés si disponibles.

Une fois que j'ai identifié la source de l'écart, je travaille de manière proactive pour résoudre le problème, que ce soit en corrigeant les entrées comptables, en mettant à jour la documentation ou en contactant les parties concernées pour obtenir des informations supplémentaires. Mon approche consiste à garantir que les données comptables sont précises et cohérentes, ce qui est essentiel pour assurer l'intégrité de nos rapports financiers."

Comment assurez-vous l'intégrité et la précision des données comptables dans votre travail ?

C’est le moment de souligner votre attention aux détails dans la saisie et la vérification des données, des compétences importances notamment pour les tâches comptables. Expliquez comment vous utilisez des logiciels comptables pour automatiser les contrôles et minimiser les erreurs, en citant lesquels de façon à appuyer vos compétences techniques. Aussi, faites savoir que vous restez à jour avec les dernières normes comptables pour assurer la conformité et la précision.

Comment maintenez-vous une documentation précise et à jour des transactions financières ?

Décrivez comment vous enregistrez chaque transaction en incluant des détails essentiels tels que la date, la description, le montant et les pièces justificatives associées. Mettez en avant l'utilisation d'outils de gestion documentaire qui facilitent la recherche et la récupération des documents. Pareil que pour les logiciels comptables, nommez-les!

La comptabilité requiert une précision hors pair, et votre réponse devrait traduire ici votre engagement à classer correctement toutes les transactions conformément aux normes comptables en vigueur. En mettant en avant votre souci de la documentation précise, vous démontrez votre capacité à maintenir un registre rigoureux des transactions financières.

Avez-vous de l'expérience avec les normes comptables internationales (IFRS) ou les normes comptables américaines (US GAAP) ?

Lorsque vous répondez à une question du genre, commencez par présenter votre expérience pertinente, notamment si vous avez travaillé dans des entreprises soumises à ces normes ou si vous avez suivi des formations spécifiques. Montrez votre connaissance approfondie de ces normes en expliquant comment vous les avez appliquées dans vos fonctions précédentes, si vous l’avez fait, bien entendu!

Insistez sur l'importance de maintenir la conformité aux normes comptables internationales ou américaines en vigueur, mettant en avant votre engagement envers la qualité et la précision dans le domaine de la comptabilité. Le but est de démontrer votre expertise et votre capacité à gérer les exigences spécifiques.

Mettez toutes les chances de votre côté en étant accompagné dans le processus de recrutement

Évidemment, ces questions ne seront certainement pas les seules qui seront posées lors de votre entretien d’embauche. Reste qu’en vous prévoyant celles-ci, vous pourrez réduire votre niveau de stress et démontrer un souci de préparation.

Pour en savoir plus sur les possibilités d’emplois existant dans le secteur de la finance et de la comptabilité, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.