Toutefois, même si vous rédigez et lisez sans problème n’importe quelle ligne de code, rédiger un CV informatique, c’est une autre paire de manches. Nos experts en recrutement TI vont pouvoir vous aider! Votre plus grande mission: mettre en avant vos compétences informatiques. Voyons comment.

Pour qui et pourquoi rédiger un CV pour une offre en informatique ?

Une première question légitime se pose : qui consultera votre CV? Eh bien, selon la taille et la structure de l’entreprise, le CV peut tomber dans les mains de différentes personnes… Mais en général, il suit un chemin bien précis en 2 étapes.

Le département des ressources humaines scrute le CV

Le premier département à recevoir votre CV sera probablement celui des ressources humaines. Le personnel de ce département le scrutera à la recherche de mots-clés bien spécifiques liés à la description du poste en question. Selon le cas, assurez-vous de répéter les termes que les recruteurs en informatique recherchent.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi en infrastructures technologiques, vous gagnerez à faire ressortir cette expression, sans tomber dans la redondance.

Le chef d’équipe veut connaître l’expertise informatique du candidat

Lorsque le CV quittera le département des RH, il se rendra fort possiblement chez le chef d’équipe qui, lui, voudra savoir si vous possédez l’expertise requise. Pour l’en convaincre, vous devez mettre de l’avant les technologies que vous connaissez le mieux, en adéquation avec le poste, et les projets sur lesquels vous avez travaillé jusqu’à maintenant.

Pour cela, il faut être en mesure de bien indiquer les compétences informatiques sur votre CV!

Quelles sont les compétences à mettre en avant dans un CV en informatique?

Avant d'énumérer l’ensemble des compétences informatiques sur son CV, il faut être conscient que toutes ne valent pas forcément le coup. Vous devrez adapter votre CV à l’offre d’emploi TI à laquelle vous postulez.

Chaque offre d'emploi aura des exigences différentes: savoir adapter son CV et les compétences informatiques présentés permet de proposer un profil qui correspond bien à ce que l'entreprise recherche. Évidemment que si vous postulez pour être développeur Java full-stack, vous n’allez pas nécessairement préciser que vous avez des connaissances sur Adobe Photoshop…

Cela dit, voici quelques compétences informatiques que vous pouvez être amené à aborder:

• Les langages informatiques – Les langages de programmation type Java, HTML/CSS, Python, PHP, etc.
• Les outils de marketing – Google Adwords, Mailchimp, Google Analytics, ces outils de marketing digital joueront en votre faveur pour un poste cible.
• Les logiciels de retouche – La maîtrise d’Adobe avec Photoshop, Illustrateur, ou Canva sont des atouts que vous devez mentionner si votre poste inclut du graphisme.
• L’utilisation poussée des réseaux sociaux – Vous utilisez Facebook Business, Hootsuite, Instagram? Ne vous contentez pas de noter le nom des réseaux sociaux comme si vous vous y rendiez seulement pour y faire passer le temps, mais plutôt pour montrer votre professionnalisme.
• Les outils de bureautique – Le pack Office avec Word, Excel, possède des subtilités et ses logiciels peuvent être manipulés de façon très poussée. Les mentionner avec votre niveau est essentiel pour n’importe quel emploi de bureau.

5 conseils pour savoir quelles compétences informatiques l'entreprise recherche

Vous devez prendre le temps de bien faire vos recherches. Vous pouvez utiliser les 5 étapes suivantes pour bien connaître les compétences informatiques recherchées pour le poste:

• Lire la description du poste;
• Effectuer des recherches sur le site web de l'entreprise;
• Effectuer des recherches sur leur profil LinkedIn;
• Si vous avez des doutes sur la profession, rechercher des informations générales à son sujet;
• Analyser les offres d'emploi similaires et leurs exigences.

Maintenant que vous savez quelles compétences informatiques doivent figurer sur votre CV et lesquelles vous possédez, vous aurez plus de chance de convaincre les recruteurs.

Cela dit, faut-il nécessairement toutes les indiquer dans son CV TI? Idéalement, ses compétences informatiques devraient être réparties sur une liste de 6 à 10 points. On retient tout de même, encore une fois, que tout dépend du poste en question, de l’expérience et de la polyvalence exigée…

Comment bien présenter ses compétences informatiques sur le CV? 5 astuces

Pour bien présenter vos compétences en informatique, il faut penser à différents points. Notamment l’emplacement des compétences sur votre CV, mais aussi la manière de les étoffer pour qu’elles apportent du poids à votre candidature.

1. Créez une section dédiée

Pour que vos compétences informatiques soient clairement mises en évidence, créez une section dédiée dans votre CV intitulée "Compétences informatiques" ou "Compétences techniques". Cela permettra aux employeurs de voir rapidement les compétences que vous possédez.

Vous pouvez la placer soit haut dans votre CV, soit dans une rubrique disposée sur le côté, sous la forme d’une marge. Cela dit, vous pouvez également en joindre à vos expériences professionnelles, pour montrer ce que chaque expérience vous a concrètement apporté.

2. Classez vos compétences par ordre de pertinence

Vous pouvez classer vos compétences par ordre de pertinence, en commençant par les plus importantes pour le poste que vous convoitez. Par exemple, si le poste nécessite des compétences en programmation Java, placez Java en haut de la liste.

Le but est pour vous d’attirer l’attention du recruteur. Mettez-vous donc à sa place: qu’attend-il de vous? Cet effort a de fortes chances d’être remarqué.

3. Soyez précis

Évitez les termes génériques comme "compétences informatiques". Au lieu de cela, soyez précis et mentionnez les langages de programmation, les logiciels ou les systèmes que vous maîtrisez, par exemple : Java, SQL, Photoshop, Windows, Linux, etc.

Pareillement, on remarque souvent la mention de Microsoft ou du Pack Office. Vous le maîtrisez particulièrement bien? Alors ne mentionnez pas juste cela! Cette compétence est détenue par n’importe quel candidat qui sait ouvrir Word et changer la police de caractères… Démarquez-vous donc en précisant ce que vous maîtrisez.

4. Mentionnez votre niveau de compétence

Si vous maîtrisez parfaitement une compétence, mentionnez-le. Si vous êtes débutant ou si vous avez des connaissances intermédiaires, indiquez-le également.

Les recruteurs se doutent bien que vous ne maîtrisez par exemple pas tous les langages informatiques notés dans votre CV au même degré. Leur indiquer la différence de niveau est important. Vous pouvez le faire par le biais d’un design approprié, comme un curseur ou un baromètre, afin de vous éviter les “débutant” ou “intermédiaire” qui manquent parfois de clarté.

5. Mettez en avant vos réalisations

Si vous avez travaillé sur des projets informatiques importants, mentionnez-les dans votre CV et décrivez votre rôle et vos réalisations. Cela permettra de démontrer vos compétences pratiques et votre expérience. Si possible, utilisez des chiffres et des résultats concrets pour démontrer l'impact de votre travail. Par exemple, "j'ai augmenté la vitesse de traitement des données de 50 % en optimisant le code".

Pareillement si vous avez passé des certifications informatiques, dites-les.

Les compétences en informatique sur un CV: exemples

Privilégiez un apport d’informations concises qu’une simple mention de vos compétences.

Ainsi, la mention de Word ou encore Excel, maniés par une grande quantité de candidats pourra être agrémentée de détails, et même d’une icône pour favoriser l’apparence du CV.

Dans l’exemple de ce CV, la personne utilisait Word pour émettre des rapports, des notices techniques ou encore des devis.

Si vous mentionnez des expertises propres à des langages informatiques, comme l’exemple de ce CV d’un développeur Java full stack, l’utilisation de curseurs avec la mention des langages connus est une bonne chose. Vous pouvez apporter des précisions sur l’environnement technique dans lequel vous avez évolué également.

Ici, le back et le front ont été dissociés pour plus de clarté.

Enfin, pour un exemple de compétences informatiques pour le CV d’un référenceur organique en marketing digital, dissocier ses compétences en catégories permet de scinder l’information.

Si vous êtes jeune diplômé ou si vous voulez vous réorienter en informatique et n’avez pas d’expérience, notre article « Comment faire un CV sans expérience professionnelle » saura vous aider.

Nos 2 derniers conseils bonus pour réussir la rédaction d’un CV

Les experts en recrutement de Fed IT ont lu des milliers de CV durant leur carrière. Ce qui est certain, c’est qu’il est difficile de sortir du lot. D’autant que commettre la moindre erreur peut être fatal à votre candidature.

Voici donc 2 critères absolument essentiels quand vous rédigez un CV, quelle que soit l’offre d’emploi à laquelle vous postulez:

• Faire preuve de clarté avec une structure adéquate,
• Éviter de tourner en rond.

1. Structurer son CV pour davantage de clarté

Une fois l’information pertinente identifiée, il faut ensuite structurer son CV. Ici, l’objectif n’est pas de développer un visuel sensationnel. L’important est tout simplement de construire un CV aéré et facile à parcourir avec des titres, des puces et une seule police de caractère.

En somme, la structure doit être simple à comprendre et être agréable à l’œil.

2. Éviter le flafla et aller droit au but

Même si vous détenez de nombreuses compétences et avez travaillé sur plusieurs projets en plus d’avoir participé (et gagné) à plusieurs concours, vous devez rester concis. En effet, votre CV ne doit pas s’étaler sur plus de 2 pages. Pour certains candidats expérimentés, c’est parfois tout un défi.

Pour aller droit au but, choisissez les points sur lesquels vous souhaitez mettre l’emphase en vous fiant à la description du poste. Grosso modo, rédigez un CV qui soit sur mesure pour ce poste afin d’écarter toute information non pertinente. Ainsi, vous vous assurerez de mettre de l’avant vos compétences en TI et vos réalisations en fonction du poste convoité.

Après tout, votre CV n’est en quelque sorte qu’un moyen de se qualifier pour un entretien d’embauche en informatique, et l’information volontairement omise peut tout aussi bien figurer sur votre profil LinkedIn ou sur votre site Web personnel. Ne vous inquiétez pas… les recruteurs savent dénicher des infos s’ils le souhaitent! 😊

Rédiger un CV gagnant et décrocher l’emploi convoité

En suivant ces quelques conseils, vous pourrez rédiger un CV informatique adapté afin de vous distinguer du lot. Ensuite, il ne tient qu’à vous de poursuivre cet excellent travail lors de l’entrevue, moment charnière où vous rencontrerez le recruteur.

Pour en savoir plus sur le sujet du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de l’informatique, consultez la section actualité de notre site Web ou alors, contactez-nous! Vous pouvez d’ailleurs soumettre votre candidature spontanée si vous n’avez pas trouvé votre bonheur parmi nos offres d’emploi.