Chaque jour, la mission de nos conseillers en recrutement est de provoquer des rencontres entre des organisations qui nous confient leurs besoins en recrutement.

Comment se déroule un processus de recrutement avec Fed ?

Nous commençons notre collaboration par un rendez-vous de découverte au cours duquel nous cherchons à comprendre vos enjeux, le fonctionnement de votre entreprise, ce qui fait la singularité de vos équipes.

Notre objectif est simple : vous présenter des candidats qui correspondent au poste pour lequel vous recrutez, avec la bonne combinaison de compétences, mais aussi une personne qui trouvera sa place dans votre organisation, et saura évoluer au sein de votre équipe.

Pour y parvenir, nous vous présentons uniquement des candidats que nos conseillers en recrutement ont au préalable rencontrés et évalués au cours d’entrevues poussées.

Nos équipes disposent d’outils avancés, et d’une base de données qui contient plus de cinquante mille profils de candidats de toutes expériences, de tous niveaux, pour des postes permanents et temporaires.

Nous aurons, bien évidemment, présenté le poste pour lequel vous recrutez aux candidats que nous vous présentons. Si le candidat souhaite se positionner, nous vous proposerons de le rencontrer seulement après vous avoir présenté son CV.

Nous sommes à votre disposition tout au long du processus de recrutement, jusqu’à ce que vous trouviez le profil qui correspondra à vos besoins en tout point.

Si un profil retient votre attention, nos conseillers lanceront les étapes de vérification de leurs antécédents, ainsi que la prise de références d’anciens employeurs et collègues. L’objectif est que vous puissiez prendre une décision la plus informée possible.

Si, malgré nos efforts et notre expertise, nous ne trouvons pas le bon candidat pour votre entreprise, n’ayez crainte : nous travaillons uniquement au succès, et le service ne vous sera pas facturé. 

Nos outils 

Depuis 2018, nos conseillers s’appuient sur la technologie de Salesforce, leader mondial en matière de CRM, et son puissant algorithme. Ce CRM de recrutement maximise les chances de provoquer la bonne rencontre.

Nos conseillers en recrutement effectuent leurs recherches au moyen de mots clés et de compétences qui figurent dans votre CV. Votre profil pourra donc toujours s’afficher dans l’une de nos recherches, même plusieurs semaines après votre entretien.

Nous avons également amélioré la réactivité de nos équipes en intégrant la technologie d’HR Flow, leader mondial de la technologie en ressources humaines. Chaque offre d’emploi que nos conseillers publient, et chaque candidature que nous recevons sont traitées par les algorithmes d’HR Flow pour proposer les meilleures correspondances entre votre recherche, et les recherches de nos entreprises partenaires.