Les experts de Fed IT, cabinet de recrutement à Montréal, vous expliquent tout l’intérêt d’embaucher en contrat temporaire.
Contrat de travail temporaire : définition
Le contrat de travail temporaire est un contrat qui définit une date limite d’embauche auprès de l’employé. Cette durée déterminée pose ainsi une fin au contrat, à la différence du contrat permanent où le salarié est embauché à une durée indéterminée.
Un contrat temporaire est généralement issu pour combler un besoin ponctuel ou pour couvrir une saison relative à la mission demandée. C’est la raison pour laquelle on parle aussi d’emploi saisonnier quand on mentionne un emploi temporaire.
Si ce dernier possède de nombreux avantages pour un travailleur, il y en a également plusieurs pour l’employeur lui-même. Voyons-en d’autres ensemble !
4 avantages du recrutement temporaire pour un employeur
Passer par le recrutement temporaire peut être la solution idéale pour plusieurs raisons que nous listons ci-dessous. Sachez tout d’abord que de nombreux candidats à l’embauche font désormais le choix de travailler prioritairement en contrat temporaire, et ce, pour les nombreux avantages que cela peut leur apporter.
Ainsi, embaucher des travailleurs temporaires vous permet d’élargir votre choix, puisque vous ne vous limitez plus aux candidats à la recherche du long terme seulement.
1. Une aide ponctuelle pour l’entreprise
Le premier avantage au contrat temporaire pour un employeur est celui de combler un besoin urgent pour son entreprise. Si vous êtes sur un projet et qu’une compétence manque cruellement à vos employés sans que vous n’en ayez besoin sur le long terme dans votre entreprise, recruter temporairement un nouvel employé soulagera votre équipe.
Cette aide sera bien vue par votre équipe, qui pourra continuer son travail dans de meilleures conditions. Un besoin en recrutement doit être comblé au plus vite pour favoriser la meilleure ambiance possible dans votre entreprise : en effet, des employés fatigués perdront autant en efficacité qu’en motivation.
2. Une économie dans le processus de recrutement
Le fait de recruter temporairement permet souvent une embauche rapide : les candidats savent réagir rapidement et sont à disposition, au contraire parfois de ceux en recherche d’un contrat permanent qui demande plus d’organisation et de réflexion.
Si vous passez par une agence de recrutement, vous n’avez pas à vous soucier du temps perdu en entretien et en paperasse : engager un travailleur temporaire vous permet ainsi d’économiser du temps sur les étapes du recrutement et d’obtenir de l’aide rapidement.
3. Une embauche moins risquée pour l’employeur
Quel employeur n’a jamais eu une certaine appréhension à l’embauche d’un nouveau salarié, craignant que ce dernier ne corresponde pas à ses attentes, ou que les besoins de l’entreprise soient susceptibles de changer rapidement ?
Cette préoccupation peut être amoindrie par le biais du recrutement temporaire : engager pour une durée déterminée représente beaucoup moins de risques pour une entreprise que pour une durée indéfinie. Vous vous assurez de couvrir un besoin précis tout en limitant les dépenses si le contexte économique influe négativement sur vos projets.
Également, si par malheur le candidat ne se révèle pas à la hauteur des qualifications mises en avant lors de l’entretien d’embauche, vous savez que votre collaboration ne durera pas.
4. Une possibilité d’engagement futur
Et si, à l’inverse, vous vous rendez compte avoir déniché une perle rare après avoir vu votre travailleur temporaire à l’œuvre auprès de votre équipe ? Un autre avantage du contrat temporaire est qu’il peut évoluer en contrat permanent ! Si votre employé est d’accord, vous pouvez tout à fait l’embaucher à long terme.
Vous aurez ainsi eu l’occasion de l’observer et de vérifier ses compétences, tout comme lui aura eu le temps de comprendre l’entreprise et de voir s’il se sentirait bien à l’avenir. C’est gagnant-gagnant !
Quelles entreprises sont les plus sujettes au recrutement temporaire ?
Dans le domaine informatique et des Technologies de l’Information, le recrutement temporaire est un véritable coup de pouce bénéfique pour beaucoup de secteurs. Les entreprises de développement web, notamment, soumises régulièrement à des échéanciers, pourraient avoir besoin d’une main forte pour assister et renforcer une équipe sur un projet. Les postes d’analystes peuvent également faire l’objet d’un recrutement temporaire.
Comment perfectionner son recrutement temporaire ?
Maintenant que nous connaissons les avantages du contrat de travail temporaire, il est bon de savoir comment rendre ce recrutement efficient. Autrement, certains inconvénients pourraient avoir un effet pénalisant !
Investissez du temps dans la formation
Un travailleur temporaire est parfois recruté parce qu’il maîtrise déjà parfaitement certaines compétences manquantes à l’équipe. Parfois, c’est aussi parce qu’il manque une personne et qu’il faut avant tout soulager l’équipe en lui apportant une aide pratique et un cerveau supplémentaire.
Dans ce cas, ne craignez pas de prendre le temps de former toute nouvelle personne arrivant au sein de l’équipe. Que ce soit en amont, en préparant les documents appropriés, ou en missionnant un membre de votre équipe pour mentorer le nouvel employé. Que ce soit pour un poste temporaire ou permanent, la formation n’a que du bon : pensez-le comme un investissement nécessaire pour le bien-être de l’équipe. Le but est que vos employés bénéficient d’une aide et non pas d’un poids. Cette formation doit être pensée pour être efficace sans être chronophage !
Veillez toujours à la cohésion d’équipe
Le recrutement temporaire, s’il est régulier et mal géré, peut entraîner une rupture au sein de l’équipe. Si les employés tournent toujours, quel pilier rassemblera l’équipe ? C’est la raison pour laquelle il est essentiel de toujours travailler à renforcer la cohésion de votre équipe, pour que les liens se tissent à la fois entre les anciens et les nouveaux, les travailleurs permanents et les employés temporaires.
N'hésitez pas pour cela à :
- Favoriser les présentations à chaque nouvel arrivage,
- Organiser des 5 à 7 pour permettre à votre équipe de resserrer les liens,
- Assigner un mentor à un nouvel arrivant,
- Être une hiérarchie accessible pour que le nouvel élément se sente vite à l’aise.
Un passage convivial assurera une meilleure productivité, c’est garanti !
Soyez au fait des différences entre les contrats temporaires et permanents
Les éléments juridiques diffèrent du contrat permanent au contrat temporaire. Si vous travaillez aux côtés d’une agence en recrutement temporaire, vous vous épargnerez ces détails. Sachez toutefois que vous ne pourrez pas renouveler un contrat temporaire en continu, au risque que cela soit perçu comme un contrat permanent déguisé. Renseignez-vous bien auprès de votre agence de placement : elle saura vous conseiller et s’occupera de tout.
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