Pour cela, il faut savoir reconnaître ses propres défauts et de les aborder de manière professionnelle. Voici cinq qualités et cinq défauts couramment mentionnés en entretien d'embauche et comment les aborder de manière efficace!
Que prendre en compte pour citer les bonnes qualités et les bons défauts en entrevue?
Pour réussir votre entretien d’embauche, la solution n’est pas de citer les qualités et défauts que nous allons lister au-dessous, puisqu’il s’agit d’exemples – certes répandus – et non pas de vos propres attributs.
Pour être le plus pertinent possible lors de votre entretien, prenez en compte les éléments suivants.
Qui vous êtes vraiment
En réalité, le recruteur veut savoir une chose précise en vous posant cette question des 5 qualités 5 défauts. Avez-vous suffisamment de recul sur vous-même? Vous connaissez-vous vraiment? Cela leur démontre si oui ou non vous êtes assez perspicace pour vous autoévaluer. Bien sûr, leur but est également de savoir si votre personnalité correspondra à l’équipe déjà en place et si vos épaules sont faites pour le poste en question.
Mais rappelez-vous que le but n’est pas de vous créer une personnalité de toutes pièces, mais de faire preuve d’authenticité. Autrement, si vous cachez votre vrai vous, tout le monde sera perdant dans l’histoire. Prenez donc un papier et un crayon, et listez tout ce que vous pensez de vous, afin de pouvoir favoriser votre analyse.
L’annonce publiée
Lorsqu’une annonce est postée, celle-ci regroupe généralement une brève énumération des qualités recherchées chez le candidat. Vous les possédez? Parfait. Notez-les et répertoriez des cas concrets où vous vous en êtes servi dans le cadre professionnel.
Vous ne les possédez pas? Vous devez bien avoir des qualités qui s’en rapprochent et qui tendent vers l’intérêt du recruteur. Dans tous les cas, l’annonce communiquera toujours des informations essentielles à prendre en compte pour votre entrevue.
L’employeur et ses attentes
Cette dimension implique une forme d’improvisation de votre part. Car le recruteur peut vous délivrer de nouvelles informations à propos de l’entreprise, de leurs éthiques, du poste et des responsabilités de celui-ci.
Si donc entretemps vous pensez à une de vos qualités qui correspond mieux au poste, n’hésitez pas à intervertir. Vous vous saurez flexible, et ça aussi, c’est une belle qualité !
Enfin, soyez cohérent: ajoutez vos qualités professionnelles dans votre CV ainsi que sur votre profil LinkedIn si vous en possédez un. Le recruteur l’aura probablement en main.
La différence entre une qualité et une compétence
Dernière petite mise en garde: ne confondez pas vos compétences et vos qualités!
Une qualité est une caractéristique personnelle positive, telle que la détermination ou l'empathie. Une compétence, quant à elle, est une capacité ou une habileté spécifique, comme la capacité à utiliser un outil informatique particulier ou à parler une langue étrangère.
En général, les qualités sont plus liées à la personnalité ou à l'attitude d'une personne, tandis que les compétences sont plus liées à des connaissances ou des habiletés acquises.
5 qualités à aborder en entretien
Vous vous connaissez un peu, ça y est ? Notre cabinet de recrutement en finance vous a préparé 5 qualités toujours appréciées par les recruteurs! Et on s’y connaît, puisque nous sommes des recruteurs. 😊
Gardez bien à l’esprit qu’il est important de ne pas se contenter d’énumérer, mais bien de valoriser vos qualités lors de l’entretien d’embauche. Nous vous donnons quelques atouts à chaque qualité listée ci-dessous pour que vous puissiez mieux vous vendre.
1. Être organisé
Si vous êtes organisé, vous pouvez montrer aux employeurs comment vous gérez efficacement votre temps et vos tâches, comment vous maximisez l'efficacité et la productivité. Cela permet également de réduire le stress et les erreurs en ayant une vision claire de ses responsabilités et en planifiant les tâches à venir.
Ainsi, vous facilitez la communication et la collaboration avec les collègues en sachant où se trouvent les informations et les documents nécessaires. Vous dispensez une image professionnelle positive et montrez que vous êtes capable de gérer efficacement vos responsabilités.
2. Être proactif
Les employeurs recherchent souvent des employés qui prennent l'initiative et cherchent des moyens d'améliorer les choses. La proactivité ferait de vous un élément potentiellement moteur de l’équipe, qui n’attend pas qu’il y ait un problème pour agir. C'est une qualité importante car cela montre que l'on est un employé responsable et dédié, qui cherche à améliorer les choses et à prendre des décisions.
Voici quelques exemples de manière dont être proactif peut être bénéfique au travail :
- Anticiper les besoins de l'entreprise ou des clients et y répondre avant qu'ils ne le demandent.
- Prendre l'initiative de proposer des idées et des solutions pour résoudre des problèmes ou améliorer les processus.
- Identifier les risques et prendre des mesures pour les prévenir avant qu'ils ne se produisent.
- Prendre des décisions rapidement et efficacement, sans attendre que quelqu'un d'autre le fasse à votre place.
En somme, être proactif au travail permet de montrer que l'on est un employé dynamique, qui cherche à contribuer à l'amélioration de l'entreprise et qui est capable de prendre des décisions et de prendre des initiatives pour atteindre les objectifs fixés.
3. Être un bon communicateur
La capacité à communiquer efficacement est cruciale dans presque tous les emplois, que ce soit avec les collègues, les clients ou les supérieurs. La communication efficace est une qualité importante au travail car elle permet de faciliter la collaboration et la coordination entre les employés, de résoudre les problèmes de manière rapide et efficace, d'éviter les malentendus et les conflits, et de maintenir une bonne relation avec les clients et les partenaires commerciaux.
Elle joue un rôle conséquent également dans la prise de décisions. N’hésitez pas à donner des exemples de cas où vous avez dû favoriser la communication dans vos expériences passées pour renforcer cette qualité.
4. Être flexible
Les employeurs apprécient les employés qui peuvent s'adapter facilement aux changements de dernière minute et qui peuvent travailler efficacement dans des environnements incertains. Énoncer cette qualité en entrevue montre à l’employeur que vous savez vous adapter aux situations de travail en constante évolution et aux besoins de l'entreprise.
Les employés flexibles sont également plus susceptibles d'être des leaders efficaces et de gérer efficacement les situations de crise. En outre, être flexible au travail peut également améliorer la productivité, la qualité du travail et la satisfaction des employés.
5. Être passionné
Les employeurs aiment les employés qui ont une passion pour leur travail et qui sont déterminés à réussir. Une personne passionnée est généralement:
- Beaucoup plus impliquée et motivée dans son travail, ce qui la pousse à donner le meilleur d’elle-même et à atteindre de meilleurs résultats;
- Dotée d’un fort sens de l'éthique de travail et plus encline à respecter les normes et les valeurs de l'entreprise;
- génératrice d’idées innovantes et créatives qui peuvent apporter de nouvelles perspectives et améliorer les processus de travail.
5 défauts à aborder en entretien
Il n’est pas question de citer des défauts qui ne vous appartiennent pas, dans le but d’évincer la question et de vous en tirer avec les honneurs.
À l’inverse, ne vous sabotez pas non plus! Le but du recruteur en vous posant cette question est d’apprendre à mieux vous connaître, et de voir si vous palliez vos faiblesses par des actions concrètes. Ainsi, analysez donc vos défauts mais expliquez surtout ce que vous entreprenez pour agir dessus.
1. Manquer de confiance en soi
Le manque de confiance en soi rend hésitant dans les prises de décisions importantes. Si vous manquez de confiance en vous, vous pouvez expliquer comment vous travaillez pour surmonter cela, par exemple en vous fixant des objectifs réalisables, en vous formant constamment, et comment vous vous entourez de personnes positives qui vous soutiennent.
2. Être susceptible
Être susceptible vous rend plus sensible à la critique et peut dénoter un certain orgueil déplaisant pour le recruteur. Assurez-vous de compenser ce défaut en expliquant que votre susceptibilité vous pousse à donner le meilleur de vous-même, car vous souhaitez être irréprochable dans votre travail.
3. Ne pas aimer travailler sous pression
Si vous n'aimez pas travailler sous pression, vous pouvez expliquer comment vous gérez efficacement les délais serrés et les situations stressantes. Cela mettra plutôt en avant votre côté organisé et votre désir de faire les choses bien.
4. Manquer d’expérience
Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience, vous pouvez expliquer comment vous avez acquis les compétences nécessaires à travers d'autres expériences de travail ou d'études et comment vous êtes déterminé à apprendre et à grandir dans l'entreprise. Le manque d’expérience se résout avec un peu de temps et de la volonté: si vous y opposez votre détermination, en expliquant que vous êtes déjà en train de combler ce léger handicap, vous prouverez votre implication et votre désir de progresser rapidement.
5. Ne pas aimer les tâches répétitives
Si vous n'aimez pas les tâches répétitives, vous pouvez expliquer comment vous utilisez votre créativité pour rendre les tâches plus intéressantes et comment vous travaillez pour améliorer la situation. Insistez alors sur votre polyvalence et le fait que vous appréciez d’être stimulé en étant sur plusieurs fronts. Ce défaut pourrait s’avérer pertinent pour un recruteur qui voit plus loin que le poste en lui-même et qui saurait comment vous rendre service à tous les deux.
Un mot sur le perfectionnisme
On ne conseille pas vraiment de le citer si c’est simplement pour bien vous faire voir (attention, on connaît tous les combines, maintenant!), mais le perfectionnisme peut s’avérer être un défaut si vous le possédez vraiment et qu’il vous ralentit dans vos tâches.
En effet, si vous devez vous relire cent fois avant d’envoyer un rapport et y perdre du temps, cela peut vous freiner dans votre travail. Quoiqu’il en soit, il existe une quantité de défauts autres que le perfectionnisme, un peu plus honnêtes et que vous pouvez aussi présenter sans pour autant vous rabaisser.
Les qualités à citer pour les postes en finance
Les compétences ou les soft skills en finance sont nombreux et appréciés par les recruteurs. Nous les avons déjà abordés dans cet article aux côtés des hard skills.
Voyons 5 qualités que vous pourriez aborder dans le cas d’un entretien pour un emploi en finance.
- Le pragmatisme – être pragmatique dans le domaine de la finance laisse sous-entendre que vous êtes apte à mettre de côtés vos sentiments et à ne pas avoir de jugement biaisé, une donnée importante pour la gestion de portefeuilles.
- La ténacité – En dépit des obstacles, vous savez garder la tête froide et atteindre vos objectifs. Être tenace est une qualité très positive qui montre votre détermination et votre vision des priorités.
- La minutie – Une qualité importante en finance également, notamment pour la manipulation des chiffres.
- La diplomatie – Extrêmement utile tant en équipe qu’auprès des clients, la diplomatie est un atout nécessaire dans un secteur pouvant être stressant comme la finance. Elle permet de favoriser une bonne communication et de mettre à l’aise vos interlocuteurs.
- La discipline – Elle peut rejoindre la minutie mais implique que vous savez redresser la barre, tant sur vous-même que lors d’un projet ou d’une gestion d’équipe. Le but n’est pas d’asseoir votre autorité ou de vous faire passer pour quelqu’un de dur, mais plutôt de mettre en valeur les règles de conduite que vous vous imposez et votre attachement aux principes régisseurs d’une entreprise.
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