Alors, que dire lorsque le recruteur vous demande pourquoi vous et pas une autre personne ? Notre cabinet de recrutement en finance vous donne ses meilleurs conseils pour vous vendre tout en restant modeste !

Pour savoir quoi répondre, vous devez vous connaître

Lorsque vous répondez à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?", vous devez mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinente. Les connaissez-vous ?

Idéalement, vous avez déjà répertorié vos qualités dans votre CV, donc vous devriez être en mesure de discerner vos points forts. D’ailleurs, partez du principe que cette question est la question parfaite pour que vous puissiez rassurer le recruteur sur ce que vous pouvez lui apporter, donc il n’est pas question de stresser. Il n’y pas de candidat parfait mais vous pouvez être un candidat idéal. Vous devez simplement profiter de ce moment pour jouer vos meilleures cartes, vous concentrer sur le positif, qui est que vous avez votre moment parfait pour séduire votre interlocuteur en toute honnêteté.

Mettez en évidence vos compétences

Vous devez réussir à vous valoriser durant l’entretien tout au long de celui-ci de sorte à distiller d’avance des éléments de réponse à la question. Il est des soft skills en finance plus recherchés que d’autres (ou n’importe quel autre secteur bien sûr, mais nous nous appelons toujours Fed Finance !), aussi faut-il en prendre compte au moment de répondre.

Cela dit, parmi les erreurs à éviter en entretien d’embauche, c’est bien celle de manquer de modestie et d’être trop sûr de soi qui pourrait vous porter préjudice au moment de cette question. Le but de cette question, même si elle est souvent tournée avec un ajout significatif qui est “pourquoi vous par rapport aux autres”, vous ne devez pas sombrer dans une sorte de comparaison qui en viendrait à dénigrer autrui à votre profit.

Vous êtes ici donc pour souligner ce qui vous différencie des autres candidats, sans casser du sucre sur leur dos. Ainsi, pas question de dire que vous êtes un vrai passionné des chiffres alors que les autres font généralement ce métier par appât du gain, par exemple. Vous saisissez la nuance ?

Valorisez-vous. Ne dénigrez personne.

Faites référence à votre expérience

Il va sans dire qu’une expérience à votre actif est un atout majeur en comparaison de candidats qui n’en ont pas. D’où l’importance de le rappeler au moment où l’on vous demande pourquoi on devrait vous embaucher, vous !

Comme on le dit bien souvent chez nous, ne mentionnez pas une expérience sans préciser ce que cette dernière a apporté à votre carrière et savoir-faire professionnel. Profitez-en pour y joindre les compétences qui vous seront utiles et qui vous différencieront d’autrui.

Pour être pertinent, vous devez connaître l’entreprise

Maintenant que vous vous connaissez bien, que vous êtes au fait de vos forces et vos atouts ainsi que de vos expériences, passons à l’étape suivante. Vous devez montrer en quoi vos qualités et votre expérience vont pouvoir combler les besoins de l’entreprise. Là aussi, si vous ne connaissez pas ces derniers, vous prendrez le risque de taper à côté.

Adaptez votre réponse au poste et aux valeurs de l’entreprise

Pour adapter votre réponse, vous devez faire des recherches approfondies sur l’entreprise. C’est dans tous les cas la clef pour réussir son entretien d’embauche. Comment ?

• Explorez le site web de l'entreprise, lisez ses rapports annuels, ses actualités récentes et ses publications sur les réseaux sociaux. Comprenez sa mission, sa vision, ses produits ou services, ainsi que sa culture d'entreprise.
• Recherchez les valeurs et les principes fondamentaux que l'entreprise met en avant. Ces informations se trouvent souvent dans la section "À propos" sur le site web de l'entreprise.

Lorsque vous répondez à la question, reliez donc vos compétences et votre expérience aux exigences spécifiques du poste pour lequel vous postulez. Mettez en avant les réalisations ou les projets pertinents que vous avez accomplis dans votre carrière. Identifiez les qualités personnelles que vous possédez et qui correspondent aux valeurs de l'entreprise. Par exemple, si l'entreprise met l'accent sur la collaboration et l'esprit d'équipe, mettez en avant votre capacité à travailler efficacement en groupe. Vous améliorerez vos réponses avec des exemples concrets de situations passées où vous avez démontré ces qualités et compétences.

Montrez votre motivation

Une entreprise se réjouit d’avance à l’idée que la nouvelle recrue puisse apporter quelque chose de neuf. Cela doit se ressentir dans votre réponse également.

Vous pouvez être une personne avec beaucoup de diplômes, de nombreuses qualifications, si votre entrain est tout bonnement absent, à quoi bon? C’est comme vous présenter à un atelier de cuisine avec toute une batterie d’outils de haute qualité, puis de dire que vous n’aimez pas cuisiner. Ça ne ferait pas sens ni ne donnerait envie.

L’entrain et la chaleur font partie intégrante du bon comportement d’un candidat, pour que l’entreprise se sente en confiance et sache qu’elle fait affaire avec une personne consciente de l’aspect donnant-donnant du monde du travail. Alors, laissez transparaître votre motivation.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher: exemple de réponse

Puisqu’elle figure parmi les questions pour lesquelles se préparer pour un entretien d’embauche, on s’est dit que des exemples de réponse pourraient vous soulager, voire vous donner de quoi vous inspirer. 😊

Puisque nous sommes spécialistes de l’emploi en finance, nous allons prendre le cas d’un analyste financier qui passe un entretien d’embauche.

Exemple de réponse numéro 1: la réponse propre

"Je pense être le candidat idéal pour ce poste d'analyste financier. Grâce à mes quatre ans d'expérience en analyse financière, je possède les compétences nécessaires, notamment en modélisation financière, pour contribuer efficacement à vos projets et offrir des recommandations éclairées. Ma rigueur et mon souci du détail me permettent d'apporter une précision essentielle à l'analyse des données financières.

Ce qui me motive à rejoindre votre entreprise, c'est votre culture basée sur l'intégrité et l'excellence, des valeurs qui me correspondent parfaitement. Mon expérience dans une petite firme m'a appris à être adaptable et polyvalent, ce qui me permettra de m'intégrer rapidement à votre équipe dynamique. Je suis convaincu que ma passion pour l'apprentissage et mon alignement avec vos valeurs me démarquent des autres candidats."

N'hésitez pas à ajuster la réponse en fonction de votre propre expérience et de votre style de communication. L'essentiel est de mettre en valeur vos atouts tout en montrant votre motivation à rejoindre l'entreprise et à contribuer à son succès.

Exemple de réponse numéro 2 : une réflexion humble

“J’ai conscience qu’il n’y pas de profil parfait, et je ne compte pas exagérer mes compétences à ce niveau. Par contre, je peux vous dire que les capacités dont vous aviez besoin pour ce poste figurent parmi mes plus grandes forces, et c’est la raison pour laquelle je suis autant intéressé à l’idée de pouvoir avancer à vos côtés…” De là, vous pouvez emphaser sur des expériences professionnelles qui vous ont aidé à développer ces capacités.

Pour finir, retenez ces 3 idées : cette question sert à mettre en valeur vos qualités et compétences, votre connaissance de l’entreprise, et votre motivation.

Fed Finance vous aide à trouver votre emploi en finance et comptabilité

Vous vous préparez pour de prochaines entrevues d’embauche? Passez-en avec nous, si vous êtes à la recherche d’un emploi dans les secteurs rattachés à la finance!

Fed Finance est à la recherche de candidats pour des emplois en comptabilité mais également en paie, finance, et pour les firmes comptables. N’hésitez pas à postuler ou même à nous envoyer votre candidature spontanée! 😊 Nous nous ferons un plaisir de vous trouver le poste qui vous correspond.