Dans cet article, les spécialistes de notre cabinet de recrutement d’ingénieurs explorent l'importance de poser des questions au recruteur lors d'une entrevue et vous donner des exemples de questions pertinentes à poser à différentes étapes du processus.

Pourquoi poser des questions au recruteur lors de l’entretien?

Poser des questions au recruteur pendant une entrevue sert à démontrer votre intérêt et votre préparation. Cela montre que vous avez consacré du temps à rechercher l'entreprise et à comprendre le poste. Cet engagement initial envoie un signal positif au recruteur, montrant que vous êtes sérieusement intéressé par l'opportunité, ce qui peut vous démarquer d'autres candidats. C’est pas qu’à l’employeur de poser des questions d’entretien à un ingénieur ou tout autre candidat!

Le but est d'évaluer l'ajustement mutuel entre vous, en tant que candidat, et l'entreprise. Une entrevue d'embauche n'est pas seulement une évaluation unilatérale, mais aussi l'occasion pour vous de déterminer si l'entreprise et le poste correspondent à vos objectifs de carrière, à vos valeurs et à votre culture professionnelle. Poser des questions vous aide à prendre une décision éclairée sur la pertinence de l'opportunité.

N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche reste une conversation, pas un interrogatoire. Une entrevue doit être un dialogue où vous échangez des informations avec le recruteur. Poser des questions peut encourager un dialogue plus riche et plus interactif, ce qui peut renforcer votre connexion avec le recruteur et laisser une impression positive. Puis quel recruteur ne remarquerait pas, grâce à cela, vos belles compétences en communication? ;)

Les questions à poser en fin d'entrevue sur l'entreprise

Poser des questions sur l'entreprise lors d'une entrevue démontre votre intérêt actif pour l'opportunité et votre désir de comprendre la culture, la mission et les valeurs de l'entreprise. Cela vous aide à évaluer si l'entreprise correspond à vos objectifs professionnels et à montrer que vous recherchez un alignement mutuel.

Exemples de questions

• Pouvez-vous me parler de la vision et des valeurs de l'entreprise? Cette question vous permet de comprendre la mission et la culture de l'entreprise, vous aidant à évaluer si elles correspondent à vos propres valeurs et objectifs professionnels.
• Quels sont les projets ou les objectifs clés que l'entreprise vise à réaliser dans un futur proche? En posant cette question, vous obtenez des informations sur les priorités actuelles de l'entreprise, ce qui vous permet de voir comment votre rôle pourrait contribuer à ces objectifs.
• Comment l'entreprise favorise-t-elle le développement professionnel et la croissance de ses employés? Cette question vous aide à évaluer les opportunités de développement au sein de l'organisation et montre votre intérêt pour l'apprentissage continu.
• Pouvez-vous me donner un exemple récent de succès ou d'innovation réalisé par l'entreprise? En demandant cela, vous obtenez un aperçu des réalisations récentes de l'entreprise, ce qui peut renforcer votre intérêt pour l'opportunité.
• Comment l'entreprise mesure-t-elle la satisfaction des employés et encourage-t-elle un environnement de travail positif? Cette question vous donne un aperçu de l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés, ce qui est essentiel pour une expérience de travail positive.

Les questions à poser à l'employeur sur le processus de recrutement

En tant que candidat, vous avez besoin de clarifier les étapes à venir, pour vous préparer de manière appropriée et à gérer vos attentes. Cela montre également votre engagement envers le poste et démontre que vous êtes proactive dans votre approche du processus. Et c'est le meilleur moyen d'avoir un aperçu de la diligence de l'entreprise dans la sélection de candidats, ce qui peut influencer votre décision de continuer ou non avec l'entreprise!

 Exemples de questions

• Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement et quel est le calendrier prévu pour chacune d'entre elles? Cette question vous aide à comprendre les délais et à planifier votre disponibilité pour les étapes à venir.
• Pouvez-vous me donner plus de détails sur les critères de sélection ou les compétences spécifiques que vous recherchez chez le candidat idéal? En demandant cela, vous obtenez une meilleure compréhension des attentes de l'employeur et pouvez adapter votre préparation en conséquence.
• Quelles sont les personnes ou les départements impliqués dans le processus de sélection, et comment se déroule généralement la prise de décision? Cette question vous donne un aperçu de la structure du processus de recrutement et des parties prenantes.
• Existe-t-il des évaluations ou des tests spécifiques que les candidats doivent passer pendant le processus? Demander cela vous aide à anticiper toute évaluation ou test que vous pourriez avoir à passer et à vous préparer adéquatement.
• Comment l'entreprise communique-t-elle habituellement les résultats du processus de recrutement aux candidats? Cette question vous aide à comprendre comment vous serez informé des décisions prises et du statut de votre candidature.

Les questions à poser à l'employeur sur le poste

Mieux comprendre les responsabilités et les attentes spécifiques liées au poste peut se présenter si l'entretien en lui-même ne vous a pas suffi. Cela signifie que vous pouvez évaluer plus précisément si le rôle correspond à vos compétences et à vos objectifs professionnels, évitant ainsi les mauvais alignements entre vos attentes et les réalités du poste.

Poser des questions sur le poste vous permet de vous préparer plus efficacement pour un éventuel recrutement. Vous pouvez adapter vos réponses et mettre en avant vos compétences et expériences pertinentes en fonction des informations fournies. Cela renforce votre position en tant que candidat averti et préparé, ce qui peut influencer positivement la décision de l'employeur lors du processus de sélection.

Exemples de questions

• Pouvez-vous me donner plus de détails sur les responsabilités quotidiennes de ce poste? Cette question vous permet d'obtenir une image claire de ce à quoi ressemblerait une journée type dans ce rôle, vous aidant ainsi à évaluer votre ajustement.
• Quelles sont les principales priorités pour cette position au cours des six premiers mois? Cette question vous donne un aperçu des attentes immédiates et des objectifs à court terme, ce qui peut vous aider à vous préparer efficacement pour le poste.
• Comment ce poste s'inscrit-il dans l'équipe ou le département plus large? Vous obtenez une compréhension de l'impact de votre rôle sur l'ensemble de l'organisation et de l'importance de la collaboration interne.
• Quelles sont les compétences ou les qualités clés que vous recherchez chez le candidat idéal pour ce poste? Si cela n'a pas déjà été discuté, cette question vous permet de vous assurer que vous mettez en avant les compétences et les expériences pertinentes pendant l'entrevue.
• Comment mesurez-vous la réussite pour ce poste? En demandant cela, vous obtenez des informations sur les critères de performance et les objectifs à long terme, ce qui vous aide à comprendre comment votre contribution sera évaluée.

Quelles questions poser à l'employeur sur les perspectives d'évolution?

Cette initiative témoigne de votre vision à long terme et montre que vous ne considérez pas seulement le poste comme une opportunité à court terme, mais comme une étape dans votre parcours de carrière.

Poser ces questions vous aide à évaluer si l'entreprise offre un environnement favorable à votre développement professionnel. Vous obtenez des informations essentielles sur les opportunités de promotion, les critères de progression, et les programmes de développement, ce qui vous permet de prendre une décision éclairée quant à la pertinence de l'entreprise pour vos objectifs de carrière.

En somme, cela montre que vous êtes un candidat réfléchi et ambitieux, prêt à investir du temps et de l'effort pour contribuer au succès de l'entreprise tout en développant vos compétences et votre carrière. 

 Exemples de questions

• Pouvez-vous me donner des exemples concrets de réussites internes, où des employés ont évolué au sein de l'entreprise? Cette question vous permet d'obtenir des témoignages réels de la progression des employés et de comprendre les parcours de carrière réussis au sein de l'organisation.
• Quels sont les critères de performance ou les jalons que vous considérez importants pour progresser au sein de l'entreprise? Cette question vous aide à comprendre les attentes et les objectifs à atteindre pour accéder à des opportunités de croissance.
• Existe-t-il des programmes de formation ou de développement professionnel spécifiques pour les employés souhaitant évoluer au sein de l'entreprise? Cette question vous donne un aperçu des ressources disponibles pour votre développement professionnel continu.
• Comment l'entreprise encourage-t-elle la promotion interne par rapport au recrutement externe pour les postes de direction? Cette question peut révéler l'engagement de l'entreprise envers le développement de ses propres talents.
• Pouvez-vous me parler de votre propre parcours de carrière au sein de l'entreprise et de comment vous êtes parvenu à votre poste actuel? Poser cette question à un dirigeant ou un cadre supérieur peut vous donner un exemple inspirant de progression au sein de l'organisation.

Les questions à poser à l'employeur sur votre prédécesseur et l'équipe

Ce type de questions vous permettra de mieux appréhender l'ambiance de travail ainsi que votre rôle, puisque vous reprenez celui de quelqu'un. Sur cet aspect, attention à ne pas sonner suspicieux dans vos questions: vous ne voulez pas savoir pourquoi votre prédécesseur est parti (quoique, vous pouvez, mais c'est toujours délicat car vous ne savez pas en quels termes les deux partis se sont quitté), mais plutôt comment vous pourrez être le mieux à même de le remplacer.

Vous pouvez demander à l'employeur de discuter des défis ou des obstacles auxquels l'équipe est confrontée. Cela vous permet de comprendre les problèmes potentiels que vous pourriez rencontrer et de réfléchir à la manière dont vous pourriez contribuer à les résoudre. Aussi, vous pouvez demander à l'employeur de mettre en avant les forces et les atouts de l'équipe. Quels sont les éléments qui font briller cette équipe et comment elle contribue aux objectifs de l'entreprise? Cette question peut vous donner un aperçu des domaines où vous pourriez vous attendre à exceller.

Exemples de questions

• Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler et de son dynamisme?
• Avec qui serais-je amené à collaborer le plus étroitement?
• Quel était le parcours de mon prédécesseur dans ce poste? 
• Comment se déroule la collaboration au sein de l'équipe?

Et vous pouvez finir l'entrevue par: ai-je répondu à toutes vos questions ou aimeriez-vous savoir quelque chose de plus à mon sujet? 

Fed Manutech embauche dans les métiers du génie et de la technique

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