C’est sans doute l’une des questions les plus difficiles auxquelles répondre lors d’un entretien d’embauche. Malheureusement, elle ne peut pas être évitée, surtout lorsque le gestionnaire d'embauche assis juste en face de vous la pose directement.

Cependant, il est possible de formuler votre réponse d’avance afin de ne pas être pris au dépourvu lorsque le sujet du salaire souhaité sera abordé. Voici donc quelques conseils de la part de notre cabinet de recrutement en finance qui vous aideront à préparer une réponse adéquate à la fameuse question sur vos attentes salariales en entrevue. 

Se préparer sur ses attentes salariales

Pour être le mieux à même de répondre à question, il faut s’y préparer en amont. Nous ne le répèterons jamais assez dans nos articles: il y a des questions auxquelles il faut se préparer pour un entretien d’embauche à tout prix!

Et pour être le plus convaincant et le plus posé lors de la question sur les attentes salariales, voici les points sur lesquels vous devrez être rôdé:

1. La situation du poste et du marché;
2. L’évaluation de vos propres compétences et votre expérience dans le domaine;
3. Les à côté proposés par l’entreprise.

Creusons ces aspects !

Évaluez le poste en lui-même et la situation du marché

jetez un coup d'œil au marché de l'emploi pour voir comment il se porte, à quel point il est saturé et quelles sont les professions les plus en demande. Votre évaluation devrait aussi tenir compte de l'emplacement de l'entreprise, du nombre d'employés qui y travaillent et du type de propriété, privée ou publique. 

Pensez également à vous informer sur l’échelle salariale actuelle pour l’emploi en finance – ou tout autre type d’emploi, évidemment – que vous convoitez. Cela vous permettra d’avoir une meilleure idée du salaire que vous pourriez toucher. Regardez les annonces des autres entreprises et prenez connaissance des salaires proposés.

Beaucoup d’informations disponibles sur Internet vous permettront de comparer votre candidature à celle de gens en poste qui ont un profil semblable au vôtre. Vous pouvez donc avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre comme salaire pour le poste en question.

Évaluez vos compétences pour déterminer vos attentes salariales

Pour répondre à une question sur le salaire que vous croyez mériter, vous devez d’abord évaluer votre niveau d’éducation, votre expérience et vos compétences. Vous saurez ainsi comment vous valoriser en entretien, une étape essentielle avant d’aborder vos attentes salariales.

Soyez conscient de vos points forts. Connaissez sur le bout des doigts les aspects positifs de votre parcours professionnels et les compétences que vous pourrez apporter à l’entreprise. Cela vous servira grandement pour justifier vos attentes salariales. Car si l’entreprise voit que vous pouvez contribuer de manière significative à ses objectives, elle pourra tout à fait s’aligner sur vos attentes. Tout est question d’apporter une valeur ajoutée. Chacun doit s’y retrouver.

Prenez en compte vos besoins financiers et objectifs professionnels

Il est également important de réfléchir à vos propres besoins financiers et objectifs professionnels à court et à long terme. Chacun a des responsabilités et des aspirations uniques, ce qui peut influencer les attentes salariales. Il est crucial de trouver un équilibre entre un salaire compétitif et une rémunération satisfaisante pour atteindre ses objectifs personnels.

Pensez-y, pour que votre futur emploi vous comble, il faut qu’il vous permette de conserver un niveau de vie acceptable, sinon vous pourriez bien regretter votre réponse.

Pensez aux conditions de travail et aux autres avantages du poste

Lorsque vous travaillez pour une entreprise, vous ne recevez pas seulement un salaire ou un chèque de paie. Vous pouvez également obtenir différents bénéfices, incluant des jours de vacances et d'autres avantages. Si vous cherchez un emploi à temps plein et que le salaire proposé est inférieur à ce que vous espériez toucher, vous pouvez demander plus de privilèges, des heures de travail flexibles, ou même la permission de faire du télétravail de temps à autres si cela n’est pas déjà proposé.

Prenez en compte les avantages sociaux, les opportunités d'avancement et la possibilité de participer à des formations professionnelles. Est-ce une entreprise qui favorise le bien-être au travail? Une rémunération globale attrayante peut compenser un salaire de base légèrement inférieur. Il est important de discuter de tous ces aspects lors des négociations salariales. Une fois que vous aurez pris connaissance des avantages sociaux d’un emploi, vous pourrez évaluer si ces extras compensent un salaire moindre.

Comment répondre à la question: Quelles sont vos attentes salariales pour ce poste?

Très bien, nous sommes dans le vif du sujet, désormais, en pleine entrevue. Quand la question des attentes salariales est abordée dans une entrevue avec un recruteur, il vous sera souvent demandé de fournir une fourchette salariale qui vous satisferait. 

Veillez à ce que la fourchette soit suffisamment large pour permettre une négociation, mais aussi assez précise pour montrer que vous avez fait une évaluation approfondie. Les chances que l’employeur vous offre le salaire le plus bas que vous aurez proposé étant assez grandes, ce chiffre ne doit pas être trop petit.

De plus, il ne doit pas être trop élevé non plus: être trop gourmand peut en effet faire peur aux recruteurs. Si vous énoncez des attentes salariales élevées pour le poste, soyez sûr que vous avez bien vendu vos compétences et votre savoir-faire au préalable.

Comment aborder le salaire en entretien?

Si le recruteur ne mentionne pas le salaire lors de l'entretien d'embauche, vous pouvez aborder le sujet de manière appropriée. Il est entièrement légitime de le faire, et cela ne vous fera pas passer pour une personne avare, si vous le faites au bon moment. Vous ne travaillez pas gratuitement, et si un recruteur réagit mal à la question, cela devrait déjà vous mettre la puce à l’oreille. Vous vous sauverez peut-être du temps!

Idéalement, attendez que le recruteur ait fini de poser des questions sur vos compétences, votre expérience et votre adéquation avec le poste avant d'aborder le sujet du salaire. Cela montre que vous êtes d'abord intéressé par l'opportunité et que vous voulez vous assurer que vous êtes le bon candidat avant de discuter de la rémunération.

Avant de discuter de la rémunération, profitez-en comme nous l’avons dit tantôt pour mettre en avant vos compétences, votre expérience et les résultats que vous pouvez apporter à l'entreprise. Une fois que vous avez établi une bonne dynamique avec le recruteur et que vous avez eu l'occasion de discuter du poste, vous pouvez montrer votre intérêt en posant des questions sur l'entreprise, l'équipe, la culture de l'entreprise, les perspectives de croissance, etc. Vous pouvez ensuite aborder le salaire en posant une question ouverte, par exemple : "Pourriez-vous me donner des informations sur la fourchette salariale associée à ce poste ?"

En suivant ces conseils, vous pouvez aborder le sujet du salaire de manière professionnelle et ouverte lors d'un entretien d'embauche, même si le recruteur ne l'aborde pas directement.

Fed Finance aide les candidats à se préparer pour leurs entrevues

La question de la rémunération demeurera toujours difficile à aborder avec confiance lors d’une entrevue d’embauche. Si vous misez trop haut, vous pouvez vous sortir de la course. Si vous allez trop bas, vous pourriez vous retrouver avec un salaire peu attrayant. Il faut donc bien se préparer!

Pour vous aider dans votre préparation, sachez que l’équipe de Fed Finance peut vous offrir de judicieux conseils en matière de recherche d’emploi. N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de l’expertise et de l’expérience de nos consultants spécialisés.

Et si vous êtes un candidat pour un emploi en comptabilité ou en finance, ne nous oubliez pas! Nous prenons votre candidature spontanée! 😊