Chargé de projet génie mécanique
Introduction
Bonjour, je suis Julie Baptista, Cheffe d’équipe FED Ingénierie, spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de l’ingénierie, du génie et du manufacturier.
Nous sommes des experts et parlons votre langage.
Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d’emploi et à chaque étape de votre carrière.
Mission
Votre fonction
Je recrute actuellement pour un de mes clients, une entreprise manufacturière spécialisée en ingénierie automatisée, un(e) Chargé(e) de Projet Automatisation – Poste permanent, 37,5h/semaine en présentiel.
Relevant du Directeur de l’Ingénierie, vous serez en charge des tâches suivantes :
Votre fonction :
-Gestion complète des projets d'ingénierie sur la partie mécanique, de la conception à la livraison.
-Analyse des besoins clients et élaboration des solutions techniques adaptées
-Conception et validation des systèmes de levage pour les infrastructures
-Coordination avec les différents intervenants internes et externes (production, clients, fournisseurs, sous-traitants)
-Suivi des coûts, des délais et de la qualité des projets
-Rédaction de la documentation technique et des rapports d’avancement
-Participation aux essais et validation des équipements avant livraison
-Autres tâches connexes en relation avec le poste
Votre profil
Votre profil
-Diplôme universitaire en génie mécanique
-ING membre OIQ un atout
-Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets d’ingénierie
-Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, idéalement en machines et équipements
-Maîtrise des outils de gestion de projet
-Bilingue anglais/francais
*********L'utilisation de l'anglais est requise dans le cadre de ce poste pour les raisons suivantes :
• Communication avec des clients nord-américains
• Collaboration avec des partenaires anglophones
• Rédaction de documents en anglais
Conditions et avantages :
-Salaire entre 85 000$ et 100 000$ annuel brut selon expérience
-Assurances collectives (50 % payées par l’employeur).
-Télémédecine prise en charge à 100 %.
-Congés maladie illimités.
-Fermeture entre Noël et le Jour de l’An payée.
-4 semaines de vacances.
-REER collectif (sans contribution employeur).
-Activités sociales financées par le comité social.
